2025년 출산휴가 급여 신청 방법과 지원금 총정리

 

2025년부터 시행되는 새로운 민생지원제도로 출산휴가 급여, 배우자 출산휴가 급여, 난임치료휴가급여, 임신기 근로시간 단축 제도가 한층 강화되었습니다. 임신과 출산을 앞둔 직장인 부모들이 꼭 알아야 할 제도이니, 아래 내용을 통해 상세하게 확인해보세요.

2025년 출산휴가 급여 등 지원 대상 정리

해당 제도들은 아래 조건에 부합하는 근로자에게 적용됩니다.

• 출산전후(유산·사산 포함) 휴가급여:
  - 출산전후휴가를 사용한 여성 근로자
  - 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상
  ※ 사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 출산전후휴가를 의무적으로 부여해야 합니다.
• 배우자 출산휴가급여:
  - 배우자 출산휴가를 사용한 근로자
  - 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상
  ※ 출산일 기준 120일 이내 사용해야 하며, 최대 유급 20일 부여됩니다.
• 난임치료휴가급여:
  - 난임 치료를 받거나 계획 중인 남녀 근로자 모두 해당
  - 연간 6일, 최초 2일은 유급
• 임신기 근로시간 단축:
  - 임신 12주 이내 또는 32주 이후의 여성 근로자
  - 1일 최대 2시간까지 단축 가능
  ※고위험 임산부(출혈, 태반조기박리, 다태아임신 등 유산, 조산 위험이 있는 근로자)는 의사 진단 아래 임신 전기간 사용 가능

2025년 출산휴가 급여 등 지원 내용

각 제도별로 지원받을 수 있는 구체적인 내용은 아래와 같습니다.

• 출산전후(유산·사산 포함) 휴가급여:
  - 지급액: 통상임금의 100% (상한액: 월 210만 원)
  - 지급 기간은 출산 유형에 따라 아래와 같이 차등 적용됩니다.

  출산 유형	우선지원대상기업	대규모기업
  단태아 출산	90일	30일
  미숙아 출산	100일	40일
  다태아 출산	120일	45일
  유산·사산	임신 기간에 따라 10~90일	임신 28주 이상 시 30일

  ※ 출산전후휴가는 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 여성 근로자가 대상입니다.

• 배우자 출산휴가급여:
  - 대상: 우선지원대상기업 근로자
  - 지급일수: 유급 20일
  - 통상임금의 100% 지급 (상한액 약 160만 원)
• 임신기 근로시간 단축:
  - 적용시기: 임신 12주 이내 또는 32주 이후
  - 단축시간: 1일 최대 2시간
  - 고위험 임신부: 의사 진단서 제출 시 임신 전 기간 적용 가능
• 난임치료휴가급여:
  - 연간 사용 가능 일수: 최대 6일
  - 최초 2일은 유급 (1일 약 8만 원)
  - 2024년 10월 22일부터 사업주의 비밀보장 의무가 신설되어, 난임 관련 정보는 보호됩니다.

신청 방법 및 문의처

출산휴가 급여는 아래와 같은 방법으로 신청하실 수 있습니다.

• 온라인 신청: 고용24 (www.work24.go.kr)
• 오프라인 신청: 거주지 또는 사업장 관할 고용센터 방문

문의처: 고용노동부 고객상담센터 ☎1350

👉 출산휴가 급여 온라인 신청

마무리

정부는 임신과 출산으로 인한 근로자의 경력 단절과 부담을 줄이기 위해 다양한 정책을 마련하고 있습니다. 출산휴가 급여 신청은 고용보험 가입 근로자라면 꼭 챙겨야 할 권리입니다. 제도 내용을 미리 숙지하고 상황에 맞게 활용해보세요!